Как выплачивают зарплату: формы и системы оплаты труда

Рассказываем, что такое заработная плата, и узнаем, в какой форме она может выплачиваться.

Заработная плата выплачивается сотруднику за проделанную месячную работу и может варьироваться в зависимости от должности и показателей работы. Именно размер зарплаты во многом играет решающую роль при трудоустройстве. При этом в разных компаниях вознаграждение выплачивают по-разному. От чего это зависит? Разберемся сегодня, а также выясним, какие формы и системы оплаты труда бывают и что о зарплате говорит закон.

Что такое заработная плата

Заработная плата – это форма вознаграждения наемного работника за труд. Его выплата предполагается в материальной форме: чаще всего деньгами, реже — продуктами. На размер зарплаты влияют многие факторы, среди которых должность, опыт работы, квалификация и показатели сотрудника.

Первые сведения о заработной плате содержатся в древних источниках и трудах. К примеру, в одной из ветхозаветных книг упоминается, что слуги персидского царя Артаксеркса I за службу и преданность получали в качестве вознаграждения соль. Выплаты солью за службу получали и римские солдаты — об этом говорится в «Естественной истории» древнеримского писателя Плиния Старшего. А слово «зарплата» в большинстве европейских языков имеет в качестве корня сочетание sal, что означает «соль».

Оплата труда укоренилась с развитием промышленной революции в XIX—начале XX века, когда в странах Европы и Америки возник класс наемных рабочих. С тех пор и по сей день зарплата остается главным вознаграждением работников.

Из чего складывается заработная плата

Зарплата состоит из нескольких составляющих, основные из которых — оклад и ставка по тарифу, которая фиксируется в трудовом договоре. Помимо них работнику могут полагаться дополнительные выплаты — компенсационные и стимулирующие.

К компенсационным относятся выплаты за работу в особых условиях — например, на опасных производствах, в зонах со сложным климатом, в сверхурочное время. Сюда же относится и доплата за секретность — она положена некоторым сотрудникам государственных служб.

К стимулирующим выплатам относится премии, бонусы, доплаты за особые заслуги и выслугу лет. Такие доплаты поощряют работника за его усердие и мотивируют работать еще лучше.

Размер, условия всех выплат и прочие положения перечислены в трудовом договоре, а также могут быть закреплены в локальном нормативном акте.

Какие бывают формы оплаты

По Трудовому Кодексу в качестве основной формы оплаты принимается выплата в денежной форме. При этом зарплата должна выплачиваться в национальной валюте — сумах. Законодательством запрещено выплачивать зарплату в виде купонов, расписок и долговых обязательств. Также не разрешается платить работнику натуральным способом, кроме тех случаев, которые могут быть определены правительством.

По закону выплаты заработной платы должны производиться не реже двух раз в месяц — в виде аванса и основной части зарплаты. Как правило, интервал между выплатами составляет полмесяца. Обычно аванс выплачивают в период с 15-го по 20-е число каждого месяца, а основную часть зарплаты — 5-го числа следующего месяца. Работодатель имеет право выбрать способ выплат — наличными через бухгалтерию или в безналичной форме зачислением на банковскую карту.

Системы оплаты труда

Форма оплата труда и система оплаты труда вовсе не означают одно и тоже. Первая определяет, в каком виде сотруднику выплачивается вознаграждение за работу. Вторая закрепляет, за что и в каком объеме сотруднику положены выплаты.

Систему оплаты труда устанавливает работодатель и согласует ее с профсоюзным комитетом. На одном предприятии могут использоваться разные системы оплаты труда применительно к разным работникам. В Узбекистане применяются две системы оплаты труда — тарифная и бестарифная.

Тарифная система наиболее распространена. Она учитывает четыре параметра для того, чтобы сформировать конечную сумму — тарифную сетку,  тарифные ставки, тарифные разряды и коэффициенты.

Тарифная сетка предполагает дифференциацию выплат в зависимости от квалификации работника. Например, работнику с более высоким разрядом за ту же работу будет полагаться больший размер выплаты, чем сотруднику с более низким разрядом.

Под тарифной ставкой — ее еще называют окладом — подразумевается установленный размер вознаграждения за выполнение определенной нормы труда за месяц.

Тарифный разряд отражает сложность работы и квалификацию работника.

Тарифные коэффициенты обозначают соотношение уровня квалификации работников в зависимости от разряда и определяют уровень зарплаты для каждого из разрядов.

Бестарифная система используется все реже. Она подразумевает выплаты сотруднику в зависимости от успехов компании и его показателей. Иначе говоря, при росте прибыли работодателя вырастет и зарплата сотрудников. Если коммерческие показатели упадут, снизится и размер зарплаты работников. Единственное ограничение — зарплата по бестарифной системе не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Законы о заработной плате

Порядок и условия выплаты зарплаты подробно описаны в Главе 15 Трудового Кодекса. Согласно Кодексу работодатель несет ответственность за невыплату зарплаты сотруднику и гарантирует работнику компенсационные выплаты за счет работодателя.

В Узбекистане установлен минимальный размер оплаты труда (МРОТ), который равен 1 млн 50 тысячам сумов в месяц (по состоянию на сентябрь 2024 года). Это означает, что работнику первого разряда при выполнении месячной нормы работ гарантирована зарплата не меньше обозначенной суммы. Исходя из месячного МРОТ определяется и минимальный почасовой размер оплаты труда.

Работа в особых условиях поощряется надбавками, которые прописаны в законе. Так, сверхурочная работа, а также труд в выходные и праздники должен оплачиваться с коэффициентом не менее 2. Работа ночью оплачивается с коэффициентом не менее 1,5.

В Кодексе также прописан порядок удержания части зарплаты. Удержание производится для выплат налогов, штрафов и алиментов, исполнения судебных решений и ряда других причин. Закон ограничивает размеры удержаний из заработной платы.

Трудовой Кодекс запрещает какую-либо дискриминацию при определении заработной платы и гарантирует равную оплату труда мужчин и женщин на одинаковых должностях.