Декретный отпуск в вопросах и ответах: правила и размер выплат

Правила оформления декретного отпуска и выплат женщинам в декрете — отпуске по беременности и родам, а затем отпуске по уходу за ребёнком — регулируют Трудовой кодекс Узбекистана, законодательные акты президента, правительства, министерств. О чём важно знать и что делать, если работодатель нарушает ваши права?

Обязаны ли платить пособие по беременности и родам сотрудницам частных фирм?

Если женщина официально трудоустроена, то да. Трудовой кодекс Республики Узбекистан распространяется и на частные компании, вне зависимости от форм их собственности. Поэтому работодатель обязан оплатить на основании предоставленного сотрудницей больничного 70 дней до родов и минимум 56 — после. А если роды были сложные, родилась двойня или даже больше детей — вторая часть отпуска по беременности и родам тоже составит 70 дней. Это прописано в статье 405 ТК. Также она устанавливает минимальный размер оплаты больничного — 75% от средней месячной зарплаты. Согласно постановлению президента № ПП-2699, это правило действует для женщин, которые уходят в декрет, отработав меньше 12 месяцев с момента принятия на работу. Если срок работы больше года — выплата составит 100%.

Положено ли пособие по беременности и родам женщине, если она не работает?

Нет, в этом случае пособие по беременности и родам не положено. Но женщина, которая не работает или учится, может на общих основаниях получить единовременное пособие в связи с рождением ребёнка в размере 70,3% МРОТ на каждого новорождённого. Это установлено указом президента Узбекистана № УП-5894. Подать заявление на «Суюнчи пули» можно в Центре госуслуг или онлайн на Едином портале государственных услуг. Получить пособие можно в отделении Народного банка по месту проживания.

Может ли неработающая женщина получать пособие по уходу за ребёнком?

Работающим женщинам — сотрудницам внебюджетной сферы — пособие по уходу за ребёнком до двух лет выплачивает работодатель в размере 60% от МРОТ — минимального размера оплаты труда (указ президента № УП-871 «О совершенствовании системы государственной социальной помощи семьям с детьми».) Для неработающих мам и ушедших в декрет сотрудниц бюджетных организаций пособие по уходу за ребёнком может быть заменено детским пособием для малообеспеченных семей (постановление правительства Узбекистана «О мерах по дальнейшему совершенствованию системы социальной защиты населения»). Его могут назначить, если доход каждого члена семьи меньше суммы минимальных потребительских расходов (МПР, в 2024 году 1 МПР = 621 тыс. сумов в месяц) и соблюдены другие критерии, перечисленные в постановлении. В соответствии с указом президента № УП-6277, с 2021 года выплата на одного ребёнка младше трёх лет составляет 325 тыс. сумов. Если пособие по уходу за ребёнком платят до того момента, как ему исполнится два года, то детское пособие малообеспеченная семья может получать до его 18-летия. Но когда малышу исполнится три года, сумма уже составит 250 тыс. сумов. Если в семье несколько детей — на второго ребёнка дополнительно платят ещё 150 тыс. сумов, на третьего и остальных — по 100 тыс. сумов.

Входят ли отпуска по беременности и родам, уходу за ребёнком в трудовой стаж?

Да. Однако для отпусков по уходу за ребёнком действует правило, что в стаж включается не больше шести лет в общей сумме, что следует учитывать многодетным. В стаж, который даёт право на ежегодный отпуск, попадает лишь отпуск по беременности и родам. Это предусмотрено частями 5 и 6 статьи 405 ТК.

Теряется ли право на пособие по уходу за ребёнком, если выйти на работу?

Если находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком женщина вышла на работу на неполное рабочее время (это может быть как неполный день, так и неполная неделя) или по договорённости с начальством работает на дому — за ней сохраняется право на пособие. Это же правило распространяется и на родственников, которые уходят в отпуск по уходу вместо мамы ребёнка (часть 4 статьи 405 ТК). Но работать полное рабочее время, получая и зарплату, и пособие, нельзя.

Можно ли взять часть отпуска по беременности и родам или по уходу за ребёнком деньгами?

Нет. Отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком относятся к предоставляющимся для социальных целей. Согласно статье 234 ТК, заменять их денежной компенсацией запрещено.

Выплачивают ли пособия по беременности и родам, по уходу за ребёнком до двух лет на работе по совместительству?

Согласно пункту 18 приложения к Положению № 237 «О порядке работы по совместительству и совмещения профессий и должностей», женщины, работающие по совместительству, имеют право на получение пособия по беременности и родам. Оно выплачивается на основании больничного. А больничный обязаны выплачивать и на основной работе, и на совместительской (пункт 60 положения № 1136 о «Порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию»). А вот пособие по уходу за ребёнком выплачивается только по основному месту работы.

При рождении двоих детей будет двойное пособие по уходу за ребёнком?

Нет, пособие выплачивается в одинарном размере. Это определено пунктом 2 «Положения о порядке назначения и выплаты работающим матерям ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до достижения им возраста двух лет». Исключение составляют неработающие женщины и работницы бюджетной сферы, семьи которых признаны малообеспеченными. Таким семьям, как мы уже разъяснили, выплачивают деньги на каждого ребёнка.

Можно ли выйти из отпуска по уходу за ребёнком, а потом опять уйти в него?

Да. Женщина имеет право в любой момент досрочно выйти из отпуска по уходу за ребёнком. Если малышу ещё не исполнилось три года, она может написать соответствующее заявление и вновь уйти в послеродовой отпуск. Никаких запретов в законодательстве Узбекистана насчёт этого нет.

Какие выплаты положены, если уйти в новый декретный отпуск, не выходя из предыдущего?

В этом случае у женщины есть два варианта. Или оставаться в отпуске по уходу за ребёнком до того момента, как младшему исполнится два года (либо три года — но пособие по уходу будут платить только до двух лет). Или написать заявление о выходе из этого отпуска и оформить новый больничный по беременности и родам. Согласно пункту 29 главы 3 «Инструкции о порядке выдачи листков нетрудоспособности», при повторной беременности женщины, которая находится в отпуске по беременности и родам или до двух лет или в неоплачиваемом социальном отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, её нетрудоспособность оформляется на общих основаниях. В этом случае, согласно положению № 1136 «О порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию», на период действия листка нетрудоспособности она может выбрать, какое пособие ей будут платить — или по беременности и родам, или по уходу за ребёнком. Как правило, размер первого больше. Когда больничный закончится, можно будет оформить новый отпуск по уходу за ребёнком. Пособие во время него будет выплачиваться в одинарном размере.

Куда можно пожаловаться на работодателя, если он нарушает трудовые права сотрудницы в декрете?

Если работодатель не хочет оплачивать декретный отпуск, задерживает выплаты или с его стороны было допущено другое нарушение прав беременной сотрудницы или мамы с маленьким ребёнком — можно обратиться в трудовую инспекцию Министерства занятости и трудовых отношений Узбекистана.

Оставить жалобу можно на сайте. Или позвонить по телефонам горячей линии:

• +99871 203-01-41,
• +99855 501-04-79.

За ущемление прав беременных и находящихся в декретном отпуске женщин работодателя или другое виновное должностное лицо могут привлечь к ответственности по статье 49 «Нарушение законодательства о труде и охране труда» или по другим статьям Кодекса об административной ответственности.