Gumanokratiya, Kak sdelat kompaniyu takoy zhe gibkoy, smeloy i kreativnoy, kak lyudi vnutri neye

• Muallif: Geri Xemel, Mikele Zanini

• Nashriyot: Mann, Ivanov va Ferber

• Qattiq muqovali

• Sahifalar soni: 336

• Og'irligi: 650 g

• ISBN: 978-5-00169-566-0

• O'lchami: 242x170x22 mm

Etakchilik bo'yicha eng nufuzli ekspertlardan biri Gari Hamelning yangi kitobi tashkilotlardagi byurokratiyani qanday yengib o'tish va unda ishlaydigan odamlar kabi samarali, ijodiy va barqaror inson qiyofasiga ega biznesni yaratish haqida. Gari Hamel 30 yildan ortiq tajribaga ega boshqaruv bo'yicha mutaxassis bo'lib, uning kitoblari 25 tilga tarjima qilingan.

Avtoritar hokimiyat, zulmkor qoidalar va intrigalar byurokratiya belgilaridir, bu tizim, ba'zilar fikricha, nafaqat o'tmishga aylanib qolmaydi, balki o'z ta'sir doirasini kengaytiradi. Muallif byurokratik tizim va uning mehnat unumdorligiga ta’siri, uning iqtisodiy taraqqiyotga qanday to‘sqinlik qilayotgani, inson salohiyatining rivojlanishiga to‘sqinlik qilayotganini atroflicha tahlil qiladi.

Byurokratiya yirik kompaniyalar uchun o'lim hukmi emas. Hatto murakkab tashkiliy tuzilmalar ham intizomli, ammo tez va moslashuvchan bo'lishi mumkin. Byurokratiyadan xalos bo'lishga muvaffaq bo'lgan etakchi kompaniyalar tajribasiga tayangan holda, muallif fikrlashni o'zgartirish rejasini va menejment kontseptsiyasini tubdan qayta ko'rib chiqish imkoniyatini taklif qiladi.

Kitobning xususiyatlari:

Chuqur tadqiqot

Katta ilg'or kompaniyalar tajribasi

Tasdiqlangan tavsiyalar

Bu kitob kim uchun:

Menejerlar, top-menejerlar va kompaniyalarni strategik rivojlantirish bo'yicha mutaxassislar uchun.

Mualliflardan:

Ushbu kitobning asosiy maqsadlaridan biri har qanday ishni yaxshi qilish uchun qandaydir loyihani taklif qilishdir. Ishni soddalashtirish o'rniga, odamlarga yangi ko'nikmalarni o'rgatish kerak. Kam qo'shimcha qiymatga ega bo'lgan vazifalarni autsorsing qilish o'rniga, biz ularni ijodiy tarkib bilan singdirishimiz kerak. Globallashuv va avtomatlashtirish tufayli o'rta maoshli ish joylari oxir-oqibat yo'q bo'lib ketadi deb o'ylashning o'rniga, biz ish muhitini har kuni o'z iste'dodlarini stolga olib chiqishga undash uchun qayta loyihalashimiz kerak.

Byurokratiya qandaydir global doimiylik emas. Muqaddas kitoblarning hech bir joyida bizning kompaniyalarimiz noqulay, bo'g'iq va javobsiz qolishi kerakligi haqida yozilmagan. Byurokratiyani odamlar o'ylab topgan, endi esa yaxshiroq narsani o'ylab topish o'zimizga bog'liq.