Драйв — Дэниел Пинк

• Yumshoq muqova

• Qog'oz rangi: oq

• Xatcho‘p Hadya

• Sahifalar 200

• Kitobni yo'qotmaslik uchun savatga qoshib qoying

Ko‘pgina menejerlar xodimni yuqori natijalarga undashning eng yaxshi usuli pul mukofoti, natija uchun bonuslar yoki boshqa "pryaniklar" ekanligiga ishonishadi. Oxir-oqibat, odamlar pul uchun ishlaydilar va "A ni bajar, men senga B ni beraman" amaliyoti deyarli menejmentning klassikasiga aylandi.

Ma’lum bo‘lishicha, hammasi oson emas ekan. Deniyel Pink o‘zining provokatsion bestsellerida axborot asrida faqat natijaga erishish uchun mukofotlashga asoslangan motivatsiya tizimi nafaqat foydasiz bo‘lib qolganini, balki ba’zi hollarda xodimlarga ham, firmaga ham to‘g‘ridan-to‘g‘ri zarar yetkazishini ishonchli tarzda isbotlaydi.

Xo‘sh, unda xodimlarni maqsadlarga erishish va raqobatchilarni mag‘lub etishga qanday undash mumkin? Har bir insonning mukammallikka, mahoratga va mustaqillikka bo‘lgan tabiiy intilishiga urg‘u berish va faqat ichki motivatsiyasi kuchli bo‘lgan odamlarni ishga olish kerak. Bu siz o‘ylaganchalik murakkab emas, kitobda esa yangi motivatsiya tizimini qurishning oddiy va tushunarli vositalarini topasiz.

Kitob bo‘ladi va